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Formação Imersiva em Recrutamento e Retenção

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Descrição do evento
Uma formação para desenvolver um modelo de recrutamento e retenção integrado e personalizado para o seu negócio.

Acerca deste evento

Invista na sua evolução 🚀

O programa de formação imersiva em recrutamento e retenção, no âmbito do LevelUp 360º representa um compromisso com a profissionalização, evolução e sustentabilidade do mercado imobiliário português.

Com a evolução do mercado têm emergido novos desafios no posicionamento, comunicação, recrutamento e retenção dos profissionais a atuar no setor. A forte exposição a um mercado mais digital, com mais informação sobre o setor, e a necessidade de criar uma identidade empresarial distintiva que promova o reconhecimento e a retenção contribuem para a alteração do paradigma do recrutamento que assentava sobretudo num modelo isolado e distante das restantes áreas do negócio.

O propósito da formação é desenvolver um modelo de recrutamento e retenção integrado e personalizado, onde a comunicação e a atividade comercial incorporam um ecossistema de sustentabilidade e atratividade do setor para os próximos anos.

Objetivos da Formação

+ Conhecimento do mercado imobiliário atual

+ Conhecimentos dos modelos de negócio na mediação face às políticas de recrutamento e retenção

+ Identificar as valências da comunicação e da marca empresarial (branding) na atração

+ Conhecer as diferentes ferramentas e métricas no recrutamento e retenção

+ Trabalhar o conceito de mudança de carreira

Público Alvo

Brokers, gerentes, recrutadores, integradores e responsáveis por equipas comerciais ou qualquer outro profissional interessado em recrutamento e retenção.

Módulos da Formação

• Mindset - Enquadramento profissionalização setor

• Valores, cultura e vivência da marca e agência

• Onboarding (retenção e expectativas)

• Estrutura de Onboarding na validação do perfil e retenção

• Desafios do futuro

• Propósito da marca

• Targeting | KPI | Conversão

• Leads, contactos, entrevistas e entradas

• Retenção (6 meses)

• Entrevista e proposta de valor

• Estrutura das entrevistas (rookie e produtivo)

• Foco (necessidades e inseguranças) e rapport

• Plano de transição (produtivos)

• Enquadramento do mercado atual

• Expectativas de carreira e de produção

• Modelos de negócio das marcas e posicionamento no mercado


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