Webcast: A Diretiva "Transparência Salarial"

Com o fim de evitar e diminuir a desigualdade de remuneração por trabalho igual ou de valor igual entre homens e mulheres, a União Europeia, depois de todos os Estados Membros ratificarem o artigo 11.º da Convenção das Nações Unidas sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres, a União Europeia veio obrigar à existência de instrumentos que permitam verificar a igualdade e prevenir a discriminação em razão do sexo, raça ou origem étnica, religião ou crença, deficiência, idade ou orientação sexual.

Estes instrumentos criam alguns desafios relativamente às normas de proteção de dado, à cultura empresarial e aos percursos de progressão de carreira. A norma europeia, que deve ser transposta para o ordenamento jurídico português até 7 de junho de 2026 obriga à aplicação de algumas mudanças de paradigma no panorama da gestão de recursos humanos, que devem começar já a ser acauteladas.

Dia 25 de junho às 16h30 com o formador João Gabriel