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Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos - 7ª Edição [Lisboa]

Instituto CRIAP

Sábado, 10 de setembro de 2016 às 09:30 - Sábado, 29 de julho de 2017 às 17:30 (WEST)

Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos - 7ª...

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Tipo de bilhete Fim das vendas Preço Taxa Quantidade
inscrição Terminado 160,00 € 6,14 €

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Detalhes do evento

CERTIFICAÇÃO | ACREDITAÇÃO | RECONHECIMENTO | PROTOCOLO

dgert dgert dgert dgert   73.5 CRÉDITOS

DGERT
O sistema de certificação de entidades formadoras, a par de outros mecanismos, é um dos garantes da qualidade do Sistema Nacional de Qualificações em Portugal. Ler Mais >>

Acreditação da OPP
73,5 créditos na área de Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações. Esta acreditação é exclusiva para formandos Psicólogos e implica a avaliação da aprendizagem com Aproveitamento. Ler Mais >>

Ensino Superior
Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de Março, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho, e tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), os estabelecimentos de ensino superior poderão creditar até 17 ECTS. Ler Mais >>


SAÍDAS PROFISSIONAIS

  • Direção de Recursos Humanos das empresas ou de outras instituições:
  • Assessoria de Recursos Humanos das empresas ou de outras instituições;
  • Consultadoria;
  • Funções de Chefia em qualquer área ou departamento das organizações;

DESTINATÁRIOS

A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos destina-se a pessoas licenciadas ou com grau equivalente legal, ou superior, com ou sem formação académica em Recursos Humanos.


OBJETIVOS GERAIS

A Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo geral preparar os formandos para atingir o nível de conhecimento e competência que lhes permita atuar como especialistas em gestão de recursos humanos, fornecendo-lhes um conhecimento aprofundado dos conceitos, princípios e técnicas fundamentais de gestão de recursos humanos.


OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Transmitir as mais recentes abordagens teóricas e suas aplicações práticas;
  • Identificar instrumentos de gestão de recursos humanos;
  • Aplicar a linguagem e a forma de pensar existentes no domínio da gestão de recursos humanos;
  • Aplicar conhecimentos nesta área estratégica de gestão das organizações;
  • Desenvolver metodologias de gestão de RH orientadas para os resultados da organização;
  • Criar especialistas com base na mais recente abordagem da Gestão de Recursos Humanos, orientados quer para as pessoas, quer para o negócio.

PLANO CURRICULAR

Introdução à Gestão de Recursos Humanos

  • Conceito de gestão de recursos humanos
  • Fases de evolução da função dos recursos humanos e os diferentes paradigmas teóricos organizacionais que as influenciaram
  • O panorama de gestão de recursos humanos em Portugal
  • Missão dos recursos humanos
  • Mudanças ao nível dos recursos humanos
  • Que desafios se colocam à gestão de recursos humanos?


Descrição e Análise de Funções: Noções Chave e Procedimentos

  • Relevância do processo de análise de funções para a gestão integrada de recursos humanos
  • Definição e conceitos chave
  • Execução do processo de descrição e análise de funções
  • Ferramentas úteis para o processo de descrição e análise de funções


Recrutamento e Seleção de Pessoas: Perspetivas, Estratégias e Métodos

  • O recrutamento e seleção de pessoas no âmbito da gestão estratégica de recursos humanos
  • O processo de recrutamento
  • O processo de seleção


Formação e Desenvolvimento

  • Formação e desenvolvimento: conceito e princípios gerais
  • Fatores que estimulam (ou não) a atividade de formação
  • Modelo sistémico da atividade de formação
  • Atividades envolvidas num processo de formação


Gestão de Carreira

  • Gestão vs Progressão de Carreiras
  • Impacto da Gestão de Carreiras na GRH e retenção de talento
  • A Gestão de Carreiras no contexto da gestão por competências
  • Desafios à gestão de carreiras


Gestão e Avaliação do Desempenho

  • Gestão e avaliação do desempenho no contexto da gestão de recursos humanos
  • Abordagens conceptuais ao desempenho
  • Gestão e avaliação do desempenho: objetivos gerais e específicos, fontes, periodicidade, métodos e instrumentos de avaliação, tendências emergentes
  • Valências de reflexão sobre o processo: erros e distorções associados, formação de avaliadores


Gestão de Retribuições e Recompensas

  • Gestão de retribuições e recompensas: objetivos, pressupostos e princípios gerais
  • Estruturação de um sistema de retribuições e recompensas: estrutura e componentes
  • Eficácia de um sistema de retribuições e recompensas


Desenvolvimento e Realização de Entrevistas Comportamentais Estruturadas de Seleção

  • Entrevistas de seleção: conceção e aplicação prática


Gestão do Stress Ocupacional

  • Stress Ocupacional – conceito, antecedentes e causas
  • Modelos de stress ocupacional
  • Respostas ao stress
  • Programa de intervenção de stress


Gestão de Grupos/Equipas de Trabalho nas Organizações

  • Grupos/Equipas: desenvolvimento dos grupos nas organizações, tomada de decisão, eficácia, gestão de conflitos e liderança


Liderança

  • Liderança (conceito e teorias)
  • Liderança: motivação, empreendedorismo, cultura organizacional e inovação


Comunicação na Organização

  • Fundamentos da comunicação
  • A comunicação no estabelecimento da relação interpessoal
  • Comunicação verbal e não-verbal
  • Estratégia pessoal de comunicação e comunicação para grupos/em público
  • Falhas na comunicação
  • Comunicação: inteligência emocional, liderança e networking


Gestão de Conflitos

  • Conflitos (definição e tipos)
  • O processo do conflito
  • Técnicas de resolução de conflitos
  • A negociação e a mediação
  • A comunicação na gestão de conflitos


Conceptualização e operacionalização de processos e práticas de gestão do conhecimento organizacional

  • Conceptualização e operacionalização de processos e práticas de gestão do conhecimento organizacional


Cursos Integrados
(acesso gratuito)

Workshop em Desenvolvimento e realização de Entrevistas Comportamentais Estruturadas de Seleção
Workshop em Conceptualização e operacionalização de processos e práticas de gestão do conhecimento organizacional

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Quando e onde


Lisboa – Oriente
Av. D. João II – Parque das Nações
1900 Lisboa
Portugal

Sábado, 10 de setembro de 2016 às 09:30 - Sábado, 29 de julho de 2017 às 17:30 (WEST)


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Organizador

Instituto CRIAP

 

CONTACTOS GERAIS

MORADA: 
Avenida Fernão de Magalhães, 1862, 5º piso
4350-158 Porto

 

EMAIL: 
geral@criap.com

 

TELF: 
+351 225 492 190
+351 225 097 667
+351 225 026 201
+351 918 081 537

 

HORÁRIO DE ATENDIMENTO: 
Dias úteis: 09:00h às 19:00h
Sábado: 09:30h às 17:30h

 

 

COMO CHEGAR AO INSTITUTO CRIAP

Coordenadas GPS
Lat. 41.165383 | Lon. -8.588517

Pontos de Referência
Junto à Loja do Cidadão; McDonald's das Antas; Estádio do Dragão; 
 
Carro
VCI (também chamada IC23) > Saída: Antas 

Metro
Combatentes (10 min a pé)
Estádio do Dragão (5 min a pé) 

Autocarro (STCP)
305 / 402 / 805 / 8M
Paragem: ANTAS (L. CIDADÃO)

 

APRESENTAÇÃO

Fundado em 2007, o Instituto CRIAP estreou-se como unidade exclusivamente dedicada às ciências psicológicas.
Consciente de que o mercado de trabalho é cada vez mais exigente e competitivo, o Instituto CRIAP tomou para si o dever de preparar mais e melhores profissionais. Para isso, ao longo do seu percurso, tem vindo a reforçar a sua equipa com docentes altamente qualificados e de mérito reconhecido e apostado na diversificação das suas áreas de atuação. Atualmente, o Instituto CRIAP tem uma oferta formativa que abrange as áreas da Psicologia, Terapia da Fala, Serviço Social, Educação, Recursos Humanos, Ciências Forenses e Criminais. O seu compromisso assenta em padrões de rigor e qualidade científica, procurando aproximar-se dos parâmetros internacionais de exigência em cada uma das áreas formativas.
O seu modelo de atuação engloba diferentes tipologias de formação, desde workshops de curta duração a pós-graduações, procurando uma resposta mais adequada às necessidades formativas individuais de todos os que procuram os serviços do Instituto CRIAP. A partir dos serviços centrais, sediados no Porto, o Instituto CRIAP trabalha diariamente para chegar cada vez mais longe:
-Porto, Lisboa, Coimbra, Madeira e Açores beneficiam já dos nossos serviços de formação;
-Com o novo projeto de ensino à distância (e-learning), o Instituto CRIAP toma para si o desafio de levar o conhecimento científico além-fronteiras.

 

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