Nos últimos anos, temos em criado em Portugal um ecossistema bastante positivo no que concerne à atracção de talento – essencialmente em funções base tecnológica e de inovação digital, seja em startups ou grandes empresas. Com efeito, muitos empreendedores e freelancers da gig economy têm escolhido o nosso país como base de trabalho. E muitos decisores têm encarado Portugal como uma escolha apropriada para criação de projectos que possam desenvolver soluções de futuro e prestar serviços para o mundo - em várias indústrias, das tecnologias de informação e comunicação ao automotive, das ciências da vida aos serviços financeiros. Mas, nesta fase pós-pandemia, em que o paradigma de flexibilidade do trabalho (anytime-anywhere) vai prevalecer, devemos ter a ambição de ir mais longe. Há que proporcionar condições e recursos para que sejamos, com escala e de forma sustentável, a escolha de profissionais, que possam acrescentar competências e valor à economia portuguesa.

Como tal, neste evento, procuramos debater como prosseguir esta ambição, em termos de estratégia de atractividade para os vários segmentos profissionais e estabelecer os devidos objectivos e acções para a sua concretização.

Questões a abordar e responder:

• A nova mobilidade profissional pós-pandemia: como aproveitá-la?
• Que marca Portugal e atributos-chave para a atracção de talento?
• Que condições para o acolhimento, integração e retenção profissional?
• Que estratégias para os vários segmentos: tecnologias, criadores e empreendedores e investigadores;
• Uma nova legislação laboral para a atracção de profissionais: o que mudar?

Agenda:

17.00h – Abertura com Carlos Sezões | Portugal Agora

17.10h – Apresentações e DebateSofia Tenreiro | Investidora e GestoraHugo de Sousa | Inovation by KaizenPatrícia Cristóvão | SAPAlf Franzoni | Siemens

18.30h – Networking Drink